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The Buskers Equipment Guide

For many people, busking is a great way to hone your performance skills and try out that new material you’ve been working on. Often though, many performers don’t know where to start in terms of the right tech or equipment for performing in unconventional spaces. So, I’ve compiled a list of equipment to get you started that suits wherever you’re performing.

A Portable PA 

Emphasis on the word portable. For performers playing in obscure spaces, whether that be outdoor gigs or small venues, it’s important to get a portable PA that will suit your needs. For instrumentalists or singer/songwriters, I recommend the Cube Street EX or the Behringer MPA40BT.

Durable Mic and Cables 

As you will be transporting the equipment around, it’s important to invest in gear that can take a few hits. I recommend the Shure SM58 when you need a dependable, dynamic microphone and definitely invest in some good quality XLR cables.

Promotional Materials 

This last tip doesn’t have to apply to everyone, but if you want to gain maximum reach with your performance, perhaps think about some promotional materials to accompany your performance. For example, an A4 poster with your name and where people can find your music, or perhaps some business cards beside you.

Overall I hope some of these tips can be helpful in your search for finding the appropriate gear. You can rest assured knowing that after you’ve got all the technical stuff sorted, you can focus on the music.

 

 

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Interview with Erin Frisby of This Could Go Boom!

The members of OSYX and the team behind This Could Go Boom!, from left, Robzie Trulove, Maya Renfro, Erin Frisby, Ara Casey, and Selena Benally.

 

I recently spoke with Erin Frisby, one of the founders of Washington, DC-based grassroots non-profit This Could Go Boom! (TCGB!). Erin is a Soundgirls member, engineer, multi-instrumentalist, and member of DC-area bands The OSYX and FuzzQueen. TCGB! was founded a little over a year ago as a far-reaching community resource with a focus on helping women, non-binary, and femme artists, engineers, students, and music professionals find their voice. TCGB! Provides several resources that strengthen the DC music community and provide a framework for artists to gather and connect. Since its inception, the group has been busy curating improv jams and workshops, presenting monthly showcases, and has released and promoted the first full-length album on their roster.

This Could Go Boom! has garnered a strong following in the DC area, due in part to their commitment to staying flexible and adapt their goals and plans as the group grows. I was excited to catch up with Erin and hear about their mission moving forward and recap on their year. Her band, The OSYX, left for a tour on October 30. If they’re heading to your city, be sure to catch them.

What was the process of formulating the idea for This Could Go Boom? How did you turn that idea into an organization?

The idea for This Could Go Boom! happened organically. The band, The OSYX, was meeting regularly to write music and rehearse. Being a band made up of women, we were soon commiserating about discrimination, assault, and harassment that we had experienced individually in the course of collaborating with other musicians, booking shows, learning in music, and in venues. We also talked about the harder to pin down barriers that come from traditional socialization and deeply embedded systematic discrimination in all walks of life. We were also always marveling over the incredible talent in our region, the outstanding women and nonbinary people whose shows we attended, who we played with. We started to draw connections between the statistics on women in the music industry and the personal experiences of our bandmates and our community members. We were also reveling in the growing support for our musical project and began to consider a crowdfunder to put out a record. The more we talked, the more we realized that we weren’t going to feel fulfilled by just releasing one project and calling it a day. We decided to leverage our momentum to create something that would be bigger than our one band, something that would be community-driven would belong to everyone and would have a lasting impact. We arrived at the idea of a mission-driven record label that could work to redefine the industry from the inside.

You all recently changed your mission statement. In what ways does your new statement reflect your goals in the upcoming year?

Originally we conceptualized a record label that would provide resources for women and nonbinary songwriters, musicians, and recording engineers. Over our first year of existence, we expanded to include performance and networking opportunities, conversations, workshops, and community outreach experiences like our Safer Scenes workshop for venues. It became clear that the label was one branch of a more significant effort that was always going to be responding to community need in all areas of the music landscape from performance to leadership, music journalism, sound arts, and music consumption. We also wanted to be clear that we weren’t looking to represent one genre or limiting our reach to music that specifically addresses social issues. The name This Could Go Boom! came from an episode of Handmaid’s Tale, where several letters outlining the lived experience of imprisoned women become the catalyst for change. We realized that our strength was the ability to provide space, access, and opportunities for women and nonbinary musicians to spark change in their own ways and through their own stories.

What roles in your community do you think are lacking that you hope to fill? 

Representation is lacking in all aspects of the music industry for women and nonbinary people. A report from the Annenberg Inclusion Initiative shows that in 2017 82.7% of artists were men, of 2,767 songwriters credited, 87.7% were men, out of 899 people nominated for Grammys 90.7% were men, and only 2% of recording engineers are women. When intersectional identities are considered, representation becomes an even greater issue, with trans women, nonbinary people, Women of Colour, Indigenous women, queer women, women not fitting a narrow vision of beauty, older women and disabled women having the least access to opportunities in music. The danger of this is that only specific stories are being told and those stories become our ‘normal,’ they continue to carry forward as defining aspects of our culture. Consider how we use music to connect spiritually and socially, to define memories, to celebrate, to mourn, to accompany and influence film and consumerism. Music is far-reaching, and who gets to determine how we do those things and define those things is important. Representation for women and nonbinary people in the musical landscape can and does often take the form of tokenism, flat stereotypical representation that leaves many feeling othered and nonnormal. This is cultural isolation. Our hope is to listen to our community to develop networks, programs, and opportunities that directly challenge these numbers.

What have been some of the most rewarding aspects of starting TCGB? Most challenging?

Seeing and hearing how our efforts have inspired individuals is the most rewarding aspect of what we’re doing. Every time a youth lets us know that they feel inspired and empowered to make music, every time someone tells us that they feel inspired to pursue music that they may have put off before, every time we see connections being made between artists and community members and music fans all of the fatigue from endless volunteer hours falls away.

Like many grassroots charities, one of the challenges we face is learning as we go. We rely on our community members to let us know when we’re missing the mark and when we’re potentially causing harm. Like all other nonprofits, funding is a crucial issue. We’re currently totally community funded, and we rely on donations, no matter how big or small, to continue to offer programming.

In the process of working with people in your community, what have you found to be one of the most pressing needs to be met?

There is a great need for legitimate pathways to success in music for women and nonbinary folks. We’ve heard over and over again that recording engineers, in particular, are looking for mentorship. The ability to tap into revenue streams like fair performance compensation, festival representation, licensing and sync opportunities, and time to practice and play are things we hear about from our community a lot. Some members of our community are primary caregivers or single parents, many work day jobs, or have student debt, or are living paycheck to paycheck. Many experience mental illness or other health concerns. The luxury of making music can feel out of reach when people are faced with obstacles like these. Traditional routes for music education, touring and unpaid internships can be prohibitive. We’re exploring solutions like avenues into licensing and sync, childcare during rehearsal time, and alternative learning opportunities.

How have you all been received in your community? What kind of spaces (if any) are there for marginalized folks to gather and create?

Washington D.C., where we’re based, has the benefit of a diverse community and a long history of DIY music. All Ages spaces are very important to our work as are accessible spaces. Like many cities, we’re experiencing the major effects of gentrification. There isn’t a ton of affordable rehearsal space in our area, and we’ve witnessed venue discrimination against Black made music in particular. We’re working hard to unite scenes here and leverage resources for all genres of music.

Are there any satellite recording studios or other community resources/spaces that you all rely on?

We’re really fortunate to have partnerships with a ton of local businesses that have stepped forward. 7DrumCity, a local music school, venue, and rehearsal facility, stepped forward to support very early on. There’s also RockinRepair, Gold Pants Rental, local photographers and promoters like Roxplosion and Good Foot Media, recording studios such as Machine Room Studios and Ivakota. We’ve also enjoyed a lot of support from the Smithsonian this year during their Year of Music. We’ve participated in the Smithsonian Folkways Festival and gave a presentation at the Hirshhorn Museum. Local labels like Dischord and Verses have been wholly supportive with friendly advice, and 202Creates at The Mayor’s Office has also been a great supporter.

What workshops do you have coming up?

We’re relaunching our intro to improv music workshop at 7DrumCity at their monthly Potluck Jam on December 1st. This workshop is for people of all skill and experience levels including absolute beginners to come together to practice listening and contributing to music-making in a group. We’re also working on developing a recording engineering program comprised of sequential workshops, hands on experience, and mentorship for those interested in entering the profession. Our Safer Scenes workshop for venues facilitated by Shawna Potter from War On Women and hosted by Dangerously Delicious Pies DC was very successful and we hope to make that an annual occurrence.  Some other workshops that have been requested include pedalboard 101, vocal master classes, touring and booking, and DIY merch creation.

Your first album release happened this month! (Read a review here). Can you talk about what went into that on your end and what you learned in the process?

We learned so much! This is great because our idea was to experiment on our own band, The OSYX first. We self-produced our recording with Chris Stelloh engineering the record pro bono at our band house and a friend’s historical house nearby. Our greatest takeaway was the amount of time it takes to bring an album to fruition. The hours of planning, writing, recording, manufacturing, artwork, and merchandising, and promoting took up a good part of a year.

How do you plan to expand in the next year? Is there anything that you’re particularly excited about that you can talk about?

We’re really excited about expanding our board. From our inception, it’s been our goal to have a board that reflects our community, and we’re about to launch a campaign to accomplish that. At the moment the core of the board is the band, The OSYX. We’ve always considered the organization to belong to the community though and we’re looking forward to bringing more voices into our decision-making. We also launched a junior board/street team called The Boom Team that promoted and produced All Ages shows this summer. We’re looking forward to expanding that effort. We’ll also be announcing our next release soon, which is very exciting.

Get in touch with Erin and follow along with what This Could Go Boom has going on:

Everyone is encouraged to follow us at thiscouldgoboom.org @thiscouldgoboom

Facebook group This Could Go Boom! Listening Room.

We rely on community input and individual donations. We welcome comments and suggestions and personal stories, we have a form online for those interested in participating in a performance or putting music out on the label on our website, and we’re always happy to accept donations. We’re currently hoping for someone to step forward with an $80 a month recurring donation that will allow us to join a membership organization for independent labels that will help us to source opportunities for our community.

 

Adriana Viana: Engenheira de Som Brasileira Independente

Read English Version Here 

A Brasileira Adriana Viana trabalha como diretora técnica, e técnica de PA e monitor freelance. Situada em São Paulo, já trabalhou com diferentes artistas da música Brasileira, como Teatro Mágico, Flora Matos, Plutão Já Foi Planeta, Rodrigo Teaser – Tributo ao Rei do Pop, e mixou shows de artistas internacionais no Brasil, incluindo Mark Lanegan, a banda jamaicana Toots and the Maytals e o guitarrista de blues Jimmy Burns. Atualmente está em turnê com uma das maiores compositoras brasileiras, Adriana Calcanhoto além de operar o PA das bandas Far From Alaska e Rashid. Ela também assina a direção técnica do Women’s Music Event, onde monta uma equipe de mulheres qualificadas para operar toda parte de audio do evento.

Quem vê Adriana operando uma mesa de som pode ter a impressão de que ela passou a vida inteira mixando. Mas quando ela começou a trabalhar na área há 12 anos, ela não tinha autorização para mexer no equipamento de áudio. Adriana sempre teve interesse pelo audio ao vivo – não apenas ia aos shows, mas também acompanhava seus amigos nas montagens e nas passagens de som. “Eu pensava, o que esse cara faz? Ah ele arruma o som… eu já entendia a profissão, sabia que tinha um cara que montava, um cara que fazia o som, um cara que fazia a luz, e achava super interessante.”

Quando soube que haviam duas vagas em uma locadora de equipamento de áudio, ela foi fazer uma entrevista no intuito de entrar no mercado, entender melhor a profissão e aprender.

Chegando lá, descobriu que as duas opções eram: recepcionista ou almoxarife. “Eu falei que queria ficar no almoxarifado! Me perguntaram se eu tinha experiência, eu falei que não, mas que era muito organizada e queria aprender para entrar no ramo.

Eles precisavam de alguém que conferisse tudo que tinha lá, contar cada coisinha. Então quando vinha um técnico, eu perguntava: o que é isso? ‘É um Shure SM58’. Esse outro também? ‘Não esse é um beta 58’. E aí eu fiz a contagem, deixei tudo organizado, dava entrada e saída nos gaveteiros.” Todos enfrentam dificuldades ao começarem uma carreira no áudio, mas Adriana aponta que mulheres ainda têm uma dificuldade extra que é enfrentar assédio e machismo. Adriana não foi ensinada sobre a parte técnica, e como solução para aprender, ela lia todos os manuais que encontrava. Sem apoio na empresa onde trabalhava e sem dinheiro pra fazer um curso de iniciação ao áudio, comprou um livro de fundamentos básicos do áudio e começou a estudar. “Eu ia aprendendo do jeito que eu podia, pegava apostila, livro, ia lendo o que eu encontrava. Eu ia acompanhando nos eventos e ficava observando.”

Um dia, em um dos eventos que Adriana costumava acompanhar, um técnico freelance percebeu seu interesse em aprender e convidou-a para acompanhar seu trabalho em uma casa de show “nos sábados, às 14h. Ele não operava, ele era roadie de palco, fazia todo cabeamento, patch, monitor, e tudo que ele sabia ali ele me ensinou. Ele falava, ‘isso é um XLR, isso é um P10, isso é um multicabo’. Ele me passou a visão geral do sistema, as conexões e eu fui aprendendo. Eu trabalhava de segunda a sexta na empresa de som, e todo sábado por meses eu ia de graça pra aprender. Cabeava, microfonava, ligava os monitores, AC, ficava na house vendo o técnico operar. Só olhando. Quando sentia uma brecha, eu perguntava.” Logo, o técnico que ensinou Adriana precisou de sub – e quem melhor para substituí-lo do que a pessoa que ele treinou? “Eu comecei a trabalhar como técnica de montagem de palco e logo eu comecei a operar, depois entrei no Centro Cultural São Paulo e fiquei fixa no setor do som. Aí comecei a trabalhar em várias empresas de som, fazer muito show. Eu sempre saí para trabalhar e aprender, eu lia manuais, não tinha dinheiro pra fazer IAV, nunca fiz, então eu lia apostilas. Tinham pessoas que me ensinaram algumas coisas, eu pude acompanhar grandes técnicos trabalhando, então você vai absorvendo. Mas foi muito na cabeçada também, de meter a mão e ir pra cima.”

As pessoas notavam o bom trabalho de Adriana e as propostas de trabalho iam aparecendo. Um dia, mixando uma banda na casa de show em que trabalhava, a banda gostou tanto de seu trabalho que passou a chama-la para trabalhar em seus shows. “Eles tinham equipamento próprio, eu ia junto ligava e operava.” Ela enfatiza, “tudo foi aprendizado, todos os processos pelos quais eu passei, todas as bandas. As oportunidades foram aparecendo e eu aproveitava.” Quanto mais ela trabalhava, mais bandas notavam seu trabalho e mais propostas de trabalho ela recebia. Logo, ela começou a viajar com a banda Teatro mágico como técnica de monitor, um divisor de águas em sua carreira. “Era outro esquema, todo mundo de fone, pan pra lá e pra cá, clicks, procedimentos diferentes de trabalho, RF, sistema sem fio; ali eu aprendi muito, eu fiquei três anos lá e quando eu saí muita galera me chamava pra fazer monitor.”

Agora que Adriana é um técnica reconhecida e com muita experiência, conversamos sobre os aspectos técnicos do seu trabalho e as particularidades de trabalhar com som ao vivo no Brasil.

  Ao ser perguntada  sobre quando começa a adiantar a pré-produção de um show, ela nos contou que “assim que eu recebo o contato, já faço. Tem show que eu recebo um mês antes, tem show grande que a produção técnica do evento já pega os contatos e já começa a pré, tem uns que é três dias antes do show. Eu peço o email, já envio o rider e peço o contrarider, via e-mail ou WhatsApp. Quando não dá pra fazer visita técnica eu peço foto, eu vejo online qual a casa de show. Tudo é formalizado por escrito, tudo que foi acordado, com todo mundo ciente, contratante, diretor técnico, dono da empresa de som ou técnico da casa, envio uma lista com tudo que eu preciso. Depois, se tiver algum problema com algum desses equipamentos, tem que avisar, e se precisar de substituição, tem que avisar com antecedência. E na passagem de som, se algum dos ítens não estiver funcionando perfeitamente, tem que ser resolvido na hora, senão não dá pra fazer o show. Eles sempre dão um jeito, mas tem que ficar em cima, e eu deixo muito claro, eu sou chata. Tem uns caras que dizem ‘ah tá bom, vai tá tudo certo’, e você chega lá e o equipamento é ruim. Então eu digo: se não trocar, não vai ter. Eles dão um jeito e trocam.”

A falta de profissionalismo na pré produção já serve de alerta para Adriana. “Respondem de forma genérica, ‘tem 4 monitores’, mas não dizem qual falante, qual drive, qual tamanho. Aí eu peço foto, porque as vezes só de olhar você já sabe, e já diz se tem que alugar outras caixas, porque essas não vão servir. Se você falar com outro profissional, você envia seu rider, ele manda o contrarider, você negocia o que não te atende e as opções para substituição, e você chega num acordo, só que quando não é um profissional, você não tem como negociar, é difícil, aí eu vou direto no contratante e informo o que está no contrato e o que não está sendo atendido.” Outro problema é quando as pessoas não são nem qualificadas para saber a diferença entre bom e ruim. “Você joga ruído rosa numa caixa e ela não reproduz corretamente, e o técnico diz que tá boa e tá funcionando. Como que um cara que trabalha com som não ouve? Ele não ouve o que tá ruim, ele não ouve nem um humming.”

Em quais consoles Adriana prefere trabalhar? “Eu gosto muito de encontrar mesas boas, gosto muito das mesas Soundcraft linhas Vi, 3000, 2000, gosto muito de Digico SD8 e SD9. Midas e SSL são ótimas mas difíceis de achar.” E o que ela mais costuma encontrar? “Yamaha M7CL e LS9, são equipamentos de muito uso, e se não fazem a manutenção direito, não dá. É o que eu mais pego, mas não entram em nenhum dos meus riders, nem com banda pequena, eu não peço, porque normalmente é o que vai ter. E até atende o input e o output, efeitos, equalizadores gráficos, mas o problema é o mau estado delas.”

Adriana não costuma encontrar equipamentos periféricos além do console, talvez um par de equalizadores gráficos, que muitas vezes não estão funcionando direito, então ela se adaptou a resolver tudo direto no console.

“Eu nem peço, porque pode ter um cabo de insert ruim ou mal colocado, aí o som não chega e você só perde tempo. Melhor ir no console, estou acostumada a trabalhar com qualquer console. O que tiver, você vai e faz. Tenho minhas preferências, mas o que tiver eu faço, não fico dependendo de equipamento. Claro que muda, né, as ferramentas, quanto melhores, mais fácil seu trabalho. Mas eu tô acostumada a torcer M7, LS9 e X32.”

As bandas brasileiras têm uma queixa comum antes de contratar Adriana como técnica de monitor. “O maior problema que as bandas tem é se ouvir. Uma banda que só pode ter um técnico, não vai ter um técnico de monitor, normalmente esse técnico vai fazer o PA. Muitas vezes é um técnico que faz só um show e depois vai embora. Músico que tá acostumado a ter técnico de monitor, se acostuma a se ouvir bem, e no dia que não tem, passa um perrengue.” Por isso, quando Adriana é a única técnica de som na equipe, ela levanta uma mix básica de monitor antes de ir para o PA, porque “enquanto eles não tiverem se ouvindo, eles não vão tocar. Não adianta o PA estar bom se eles estiverem errando, se eles não tiverem se ouvindo. Eu penso assim. Tem gente que não se importa porque foi contratado só pra mixar o PA, mas eu acho que tudo isso agrega no trabalho, se você chega e faz um trabalho mais completo a banda vai te dar muito mais valor e falar ‘a Adriana resolve tudo pra gente, quando for um show maior com cachê melhor a gente aumenta a equipe, mas por enquanto ela é o suficiente’”.

Então as bandas contratam apenas um(a) técnico(a) por causa da verba ou por que acham que não precisa de dois? “Tem bandas em que os músicos estão acostumados a não se ouvir e não tão nem aí. Tem bandas em que eles fazem questão de ter um técnico de monitor, mas a produção não tem verba, prefere chamar algum outro profissional, tipo dançarino ou figurinista, do que priorizar a equipe técnica.” Adriana costuma trabalhar com bandas com uma atitude profissional, e enfatiza que mesmo as bandas pequenas querem cada vez mais ter uma equipe eficiente e buscam contratar no mínimo um técnico de som, um iluminador e um roadie. Quanto maior o show, maior a equipe. Ela faz questão de não ocupar o cargo de roadie, para não tirar o trabalho de outra pessoa e explica para as bandas a importância de ter uma pessoa na equipe dedicada a esse cargo. “No meio do show, se der um imprevisto, quem vai virar as costas pro público pra resolver? O artista não pode resolver isso, tem que ter um roadie pra ir lá resolver o problema no seu instrumento, afinar sua viola no meio do show. Eu tento ao máximo agregar equipe, sempre, eu to acostumada a ter equipe grande porque funciona muito bem e um ajuda o outro, tudo funciona melhor. Eu sempre tento aumentar a equipe e mostrar a importância e a diferença que faz.”

Comparando a realidade brasileira com a americana, Adriana aponta que “aqui você tem que saber fazer tudo: alinhar o sistema, coordenar o RF, mixar PA e monitor, várias coisas. Lá fora é tudo mais setorizado, o que acabando sendo mais organizado. Aqui a gente acaba fazendo tudo porque, se sou só eu e começa a fugir um microfone sem fio, é da parte do som e isso complica o meu trabalho, então eu já garanto o RF. Se for um evento maior, tem que ter uma pessoa pra fazer isso, a casa de show tem que me entregar o equipamento funcionando, mas em shows menores com banda menor que a gente leva nossos próprios microfones e in ears, eu não vou deixar o artista passando sufoco.”

Sobre os problemas técnicos que costuma encontrar, Adriana suspira “a gente passa por muitas coisas”, mas encara essas situações já prevendo como resolver: “se você passa por algo e aprende, você se antecede, previne e toma medidas para evitar que aquilo aconteça, senão você tem que parar o que você está fazendo para resolver um problema. Independente do que seja, você já tenta, os cabos são todos por aqui, já vou fazer o RF, já vou checar tudo, já vou testar antes, logo quando chegar, pra ter tempo, então você vai se antecedendo. Vai dar um monte de imprevisto, cabo que pára e não funciona, canal que entra humming, mas a experiência faz com que você consiga lidar com isso de uma maneira mais rápida. Ok, aconteceu algo, resolve dessa forma; RF tá ruim? Então põe a base no pé da cantora, sabe? Então tem coisas que você já vai tomando medidas mais bruscas para garantir, não dá para perder tempo resolvendo um monte de problema, porque normalmente é só a gente que tá lá pra resolver.”

Falando em prevenir, perguntamos a Adriana o que ela costuma levar para os shows: “Eu levo par de pilha nova sempre, fita, hellerman, toalha, listerine e alcool gel, duas grades de sm58 – se for outro modelo eu limpo, caneta, pen drive. Uma artista reclamou que o microfone tá fedendo? No outro show você já entrega um microfone limpinho. Uma cantora reclamou, eu liguei no dia seguinte pra produção e avisei que tava indo comprar duas bolinhas de microfone e pedi pra ela me depositar. Acabou! Então você tem que achar soluções práticas ao invés de falar que está com problemas. Acho que equipe técnica é isso, achar solução e evitar problema.” No início da ano, Adriana viajou para a Europa com os irmãos, e mesmo sendo uma viagem de férias, ela levou fita. “A gente usou tanto! Colei o tênis do meu irmão que tava abrindo o bico, o livro da minha irmã soltou a capa, passei fita! Meu óculos tinha aberto, prendi com fita. A gente usou tanto, e meus irmãos riram, ‘só você mesmo pra viajar com fita!’. Eu também ando com um multiteste, porque são coisas que podem te salvar. Quanto menos você depender dos outros, menos problema você vai ter.”

Algo que notei ao acompanhar Adriana em montagens e passagens de som, é que ela costuma levantar a cena do zero. “Cada dia é um dia, não é sempre a mesma mesa. Eu tenho muita cena no meu pendrive, mas é difícil usar, já tive que fazer muitas vezes do zero porque a mesa não lia o cartão.” E é claro, cada dia é uma sala e um sistema de PA diferentes. Para verificar a resposta de frequência do sistema, Adriana costuma usar ruído rosa e na sequência tocar suas músicas de referência. “Eu gosto muito de Change The World, do Eric Clapton”, ela também toca versões dub de músicas do The Police para testar os subs. “Costumo usar também Massive Attack, músicas que eu tô acostumada, eu sei o que eu tem um detalhe aqui e ali”. Ela toca Everybody Here Wants you do Jeff Buckley, por causa do reverb longo da caixa, “tem PA que não tem o reverb da caixa, que não tem a resposta dos harmônicos. Tem uns que o stereo está péssimo, tem o stereo de altas, de médias, que estão na mix. Quando chega um backing vocal aberto e não veio, você sabe que aquela região de frequências não está certa.”

Em 10 anos, ela quer continuar fazendo o que está fazendo. Ela gostaria de passar mais tempo no estúdio aprendendo técnicas mais apuradas de captação e mixagem, “mas eu não posso parar de trabalhar para ficar aprendendo no estúdio e ganhando muito pouco. Eu preciso trabalhar. E eu realmente gosto do que eu faço. Tem uns trabalhos que você faz que você se sente parte mesmo. Eu fico feliz quando sei que no dia seguinte tem show do Far From Alaska, ali é a gig do coração! Eu não me vejo fazendo outra coisa. Quando comecei a trabalhar com som, eu nunca mais parei, eu sempre trabalhei muito. E a galera gostava e chamava de novo. Quando você é determinado e se esforça pra fazer o melhor, não importa o que seja, você colhe o que planta.”

Desde que começou sua carreira há 12 anos, Adriana só parou de trabalhar quando estava grávida de sua filha Luka, e mesmo assim trabalhou até os oito meses de gravidez. “Depois que ela nasceu eu fiquei seis meses só em casa com ela, depois eu voltei a trabalhar, por isso eu não tive mais filho, porque eu não posso perder esse timing e financeiramente eu não posso parar de trabalhar. Mas eu gosto muito do que eu faço, e eu gosto de fazer vários trabalhos diferentes ao mesmo tempo, estilos, equipes e produções diferentes, isso tudo é agregador e o aprendizado é maior.”

Adriana já foi chamada várias vezes para dar cursos de áudio, mas sua resposta é mais prática e direta: “Vem trabalhar comigo que você pega!”. Uma pessoa inclusive pagou para ter aulas particulares, e ela formulou como repassar todo seu conhecimento da melhor forma possível, mas ao fim ela resumiu “Eu levei muitos anos para aprender tudo isso que eu te ensinei em um mês. Agora, depende de você. Bate em porta de empresa de som, bate em porta de barzinho, casa de show, diz que você está estudando áudio e pede pra acompanhar, se ofereça como assistente. Você quer mesmo? Bate em portas”. Adriana não se sentia a vontade de indica-lo, pois ele não tinha experiência. “Eu aprendi com um técnico que nem sabia para que servia o botão de high pass, ele apertava pra descobrir, mas tudo mais que ele sabia, ele me ensinou. E eu sou muito grata a ele por isso.” Recentemente, Adriana estava mixando PA e no meio do show foi surpreendida pelo técnico que a orientou no início da carreira, ele foi lhe dar um abraço e dizer o quanto estava orgulhoso do seu progresso. “A gente tem que correr atrás. Hoje em dia é fácil, tem muito video, workshop, técnico que vem de fora dar curso, tudo agrega. É importante saber mexer no equipamento, mas o mais importante é saber o que você tem que fazer com esse equipamento. Equipamento é uma ferramenta, como se fosse um computador ou uma máquina de escrever, você pode aprender muito sobre som e audio, e conhecer as ferramentas, mas o mais importante é o ouvido.”

Adriana reforça: se a gente não correr atrás, nada acontece. “Nada caiu no meu colo. As coisas foram acontecendo porque eu ia me mexendo, nunca fiquei parada esperando nada. Graças a Deus todo esse tempo eu não fiquei sem trabalho. Quanto mais você trabalha, mais trabalho aparece. Isto é fato.”



Profile by Gabi Lima, engenheira de audio, produtora, compositora, instrumentista, cantora e comedora de doce.
Gabi Lima is an audio engineer, producer, songwriter, musician, singer, and candy eater. She is based in São Paulo, Brasil

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Do you ever notice how now and then, a series of annoyances seem to happen one after another? I’ve had a month where it feels like every day has provided something new to test my patience.

When we have weeks like these, it’s so easy for feelings of fatalism to set in – the philosophical belief that life is predetermined no matter what our actions may be. Stuck in a mental slump borne out of frustration and annoyance, I needed to pick myself back up again.

I remember that sometimes it would be better that some things don’t happen the way you want them to. Although this one is hard because it’s human nature to let ourselves get carried away in our imagination, picturing the things we think we want only to be disappointed when they don’t work out. Often we never get to see how that untraveled alternate path would have panned out, but once in a while, life will give us a glimpse of why this wasn’t the best thing for us.

Last year I was turned down for a gig that I was sure would be fulfilling for me both creatively and financially, and I felt like I’d missed out at the time. Not long after, I was shocked to see in the press that there had been an incident that turned into a politically charged legal and PR nightmare and a very real safety issue for those involved in the gig. It was a disaster. I certainly would have been caught in the middle of the crossfire with potentially long-lasting ties to it if I’d landed the job. It’s been useful to have this rejection in the back of my mind to draw upon when times of frustration come around as they inevitably do, and remember that sometimes things not happening can be a good thing.

The second phase of my fatalistic detox was thinking about perseverance and what it means. The alternative to going after what we truly want in life is accepting defeat and ceasing to try anymore. Surely this feels worse than any setback? Kim Liao’s viral article from 2016 Why you should aim for 100 rejections a year beautifully outlines her outlook on perseverance in the creative world of work. But it really can be applied in any area of life where we are losing our cool. Liao theorises that the more times we fail, the fear of failure itself shrinks and holds infinitely less power over us because the act of persevering has become routine. Additionally, Liao reasons that the more we practice at anything, the better we get, including building our resilience.

Most people tend to feel they need something to aim for to grow. I first became aware of Maslow’s hierarchy of needs during my teacher training, as it is heavily referenced in the British education system. Maslow’s expanded model is a motivational theory of human behaviour, though these needs are interchangeable, and some may even supersede others entirely.

  1. Biological and physiological needs– air, food, drink, shelter, warmth, sleep, etc.
  2. Safety needs– protection from elements, security, order, law, stability, etc.
  3. Love and belongingness needs– friendship, intimacy, trust, and acceptance, receiving and giving affection and love. Affiliating, being part of a group (family, friends, work).
  4. Esteem needs– which Maslow classified into two categories: (i) esteem for oneself (dignity, achievement, mastery, independence) and (ii) the desire for reputation or respect from others (e.g., status, prestige).
  5. Cognitive needs– knowledge and understanding, curiosity, exploration, need for meaning, and predictability.
  6. Aesthetic needs– appreciation and search for beauty, balance, form, etc.
  7. Self-actualisation needs– realising personal potential, self-fulfillment, seeking personal growth, and peak experiences.
  8. Transcendence needs– A person is motivated by values that transcend beyond the personal self (e.g., mystical experiences and certain experiences with nature, aesthetic experiences, sexual experiences, service to others, the pursuit of science, religious faith, etc.).

The final part of my troubleshooting process is to mentally file which goals and needs can be met by reassessing my plans and actions accordingly. Henry Ford is quoted as saying, “If you do what you’ve always done, you’ll get what you’ve always got,” and I feel like this mantra is so useful when thinking about what we can proactively do to help ourselves.

Over the years, some of our goals and needs will remain the same, while others require tuning into in order to keep their relevance and propel us forward. Even when we are happily travelling down the same road as before, our surroundings or circumstances can change, making our old goals seem outdated. By being rigid, we can close ourselves off to change when it might be helpful to us, and they say that the definition of insanity is repeating the same thing while expecting a different outcome. If we can embrace change, whether in ourselves when it is needed and chosen, or when it feels like it is happening “to” us, we are also building resilience, and whether it feels like just what we need to hear or a philosophical reminder, the only real constant in life is change.

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Regardless of whether it’s an indie or record label production, every individual involved in the music creation process deserves to be credited. It might seem like a small gesture, but for many music creators, engineers and producers, this hard-earned credit directly impacts their livelihoods.

So what better way to honor and celebrate the birth of an album than by acknowledging everyone involved in its creation!


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